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6月22日,記者從天津市人力資源和社會保障局獲悉,為了全面掌握本市各類用人單位遵守勞動保障法律、法規及規章情況,市人力資源和社會保障局根據《勞動保障監察條例》等有關規定,決定自2009年7月1日至9月30日,對坐落在本市行政區域內的各類用人單位,開展2009年勞動保障書面審查工作。
據了解,今年各級勞動保障監察部門對用人單位開展書面審查的內容包括,勞動合同訂立、執行工資支付規定、繳納社會保險費、職業技能培訓情況,以及是否遵守工作時間和休息休假規定,實行特殊工時是否審批、是否遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定;是否遵守禁止使用童工規定、是否建立勞動規章制度、是否成立工會組織等內容。
為了方便用人單位了解書面審查工作的具體要求,市人力資源和社會保障局自6月20日至7月20日在天津勞動保障網發布2009年勞動保障書面審查公告。用人單位可登陸天津勞動保障網在『網上下載』欄目,下載《天津市勞動保障書面審查報告書》,通過互聯網進行填報;也可以到所在地勞動保障行政部門領取《天津市勞動保障書面審查報告書》,填寫後直接報送。
今年勞動保障書面審查工作,采取用人單位自查和勞動保障行政部門抽查相結合的方式進行。對被勞動保障、總工會、國有資產監督管理委員會、企業聯合會/企業家協會等四部門命名的A級以上(含A級)和諧企業,按有規定予以登記認定。
市人力資源和社會保障局要求各級勞動保障行政部門在開展書面審查工作中,要加強對用人單位法律法規的宣傳,指導用人單位制定規章制度,教育勞動者遵守紀律,幫助勞資雙方創造和諧勞動關系,為企業發展服務。同時,還要嚴格審查標准,督促落實整改,切實維護勞動者合法利益。對拒不整改或不按規定時間參加書面審查的用人單位,按照《勞動保障監察條例》第三十條規定處理。(通訊員晁振源)
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