下月起 簽勞動合同要注意

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來源: 天津北方網 作者:今晚報狄慧 編輯:曹琦 2018-07-15 09:15:43

內容提要:為保護勞動者和用人單位的合法權益,根據有關法律法規,結合本市實際,市人力資源和社會保障局近日印發了貫徹落實《勞動合同法》若乾問題的實施細則。據了解,該細則將於8月1日起正式施行。為此,市人力資源和社會保障局勞動關系處提醒,勞動者和用人單位簽勞動合同時,一定要注意以下幾方面。

  天津北方網訊:為保護勞動者和用人單位的合法權益,根據有關法律法規,結合本市實際,市人力資源和社會保障局近日印發了貫徹落實《勞動合同法》若乾問題的實施細則。據了解,該細則將於8月1日起正式施行。為此,市人力資源和社會保障局勞動關系處提醒,勞動者和用人單位簽勞動合同時,一定要注意以下幾方面。

  超一個月未續訂勞動合同要付雙倍工資

  根據《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同,並依法繳納社會保險。自用工之日起,如果用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同,應當按照相關規定向勞動者每月支付雙倍工資,不足一個月的部分按日折算。

  勞動合同期滿後,如果用人單位與勞動者繼續保持勞動關系,務必在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同,一旦超過一個月未續訂,用人單位同樣要支付雙倍工資。雙倍工資基數應按照勞動者正常工作時間應得工資計算,但不包括以下兩項:支付周期超過一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎等;未確定支付周期的勞動報酬,如一次性獎金、特殊情況下支付的津貼、補貼等。

  合同中務必明確加班加點工資計算基數

  這次出臺的實施細則規定,用人單位應當與勞動者在勞動合同中對勞動報酬、加班加點工資計算基數進行明確約定。勞動合同對勞動報酬及加班工資計算基數約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬。如果沒有集體合同,或者集體合同當中也沒有約定加班加點工資計算基數,那麼就要以勞動者應得工資扣除加班加點工資後的數額作為加班加點工資計算基數。

  實施細則還對實行特殊工時制度的勞動者加班加點工資支付問題做了細化規定,經批准實行特殊工時工作制的用人單位,應向勞動者告知其崗位實行的工時制度,並在勞動合同中明確約定。同時,用人單位與實行綜合計算工時工作制的職工,要在勞動合同中明確加班加點工資結算周期,可以按月結算,也可以按綜合計算周期結算。如果沒有約定,用人單位應當按綜合計算周期結算加班加點工資。

  勞動者和用人單位合法權益“雙維護”

  實施細則規定,用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的,雙方約定無效,應視為因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費。用人單位與勞動者約定了試用期,如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位應當在試用期內做出解除勞動合同的決定,不能等試用期滿後,再進行考核並決定是否留用。

  勞動合同期滿,如果用人單位想與勞動者續簽勞動合同,但勞動者拒絕,用人單位可在勞動合同期滿後一個月內書面通知勞動者終止勞動關系,不用向勞動者支付經濟補償。勞動者如果要解除勞動合同,要提前三十日書面通知用人單位,而且解除前要繼續按勞動合同約定,履行勞動義務。勞動者不辭而別,沒有依法與用人單位解除勞動合同,凡是給用人單位造成損失的,應當依法承擔賠償責任。

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