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新年過後,人才、勞務市場熱了起來。連日來,本市舉行了多場招聘會,僅2月11日一天,就有包括體育中心人才招聘會、泰達人才招聘會、海河人才招聘會等6場大型招聘會同時舉行。
記者在體育中心的人才招聘會看到,這裏人頭攢動,很多學生模樣的求職者穿着正裝,拿着簡歷,認真地看着每一個招聘展臺,尋找適合的企業。記者採訪發現,招聘現場中,“校園招聘”是一個反覆被提及的字眼。前些年開始,一些在同學眼中發展前景好、福利待遇高的企業提早進入校園吸納人才。但近幾年,“校園招聘”的企業爲了更好地聚斂人才,從每年9、10月份開始就進入校園開宣講會,11月達到高峯,到12月底招聘基本就進入收尾階段了。這樣一個時間的賽跑,使很多在那個階段沒辦法兼顧多家集中筆試、面試的學生錯失了很多機會。
爲何廣受追捧的企業會越來越多的選擇“校園招聘”的招聘渠道,限定只招收應屆生呢?一個外企的人力資源部負責人做了這樣的回答:“一方面,我們已經具備較爲完善的內部提升機制。在這樣的內部提升制下,如果大家都是剛畢業,處於同一起跑線,競爭與升遷的機會均等,自然不會有矛盾。另一方面,公司看中應屆大學畢業生的可塑性。應屆大學畢業生由於剛剛跨出校門,思維沒有條條框框,因而更容易接受公司的文化和管理模式,能最大限度地保證他們對公司文化的認同感。年輕、思想活躍、沒有陳規陋習的新生力量的加盟,也給予了公司新的活力。”