|
||||
今年本市推出的20項民心工程,將擴大就業和增加羣衆收入作爲兩項重點。那麼在就業、收入這兩個保障和改善民生的重要方面,本市將採取什麼具體措施呢?目標和進展情況如何呢?就此,新報記者專訪了天津市人力資源和社會保障局負責人。市人力社保局今年將堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業,爲城鄉勞動者創造充分的就業機會和公平的就業環境,讓更多勞動者體面就業。全年新增就業48萬人,城鎮登記失業率控制在3.8%以內。按照“深化收入分配製度改革”的要求,加強宏觀調控和市場引導,促進居民收入增長與經濟發展相協調,職工收入增長與企業效益增長相協調,企業與機關事業單位工資增長相協調。全年確保企業勞動報酬總額增長13%,城市居民可支配收入增長10%以上。
就業六大舉措促進充分穩定體面就業
今年一季度,全市新增就業12.29萬人,完成全年目標任務的25.6%。城鎮登記失業率爲3.6%。大力開展職業技能培訓,全市開展各級職業技能培訓6.3萬人次,完成年計劃的31.5%;其中高技能人才2.0萬人次,完成年計劃的40%。中國天津職業技能公共實訓中心與23家院校、37家企業達成1.95萬人的培訓意向。立案受理勞動人事爭議案件2751件,勞動保障立案監察885件,勞動關係保持和諧穩定。部分企業招工難問題得到有效緩解。今年春節前後,天津市部分企業出現招工難現象。爲化解招工難題,保障和穩定就業,市人力社保局及時出臺六條新措施,先後組織6批缺工企業赴7個省市開展勞務對接,舉辦120場定向招聘會,企業缺工狀況得到迅速緩解,基本滿足生產經營需求。爲進一步提高就業質量,市人力社保局將採取六項舉措促進充分就業、穩定就業、體面就業。
-一是實行擴大就業與經濟建設聯動
依託濱海新區開發開放、新一輪全市重大項目建設和支柱產業、民營經濟和科技型中小企業發展,開發就業崗位,拓寬就業渠道。
-二是大力開展職業培訓
加快“職業培訓包”開發應用,啓動100個職業400個培訓包的開發,年底將有至少600個培訓包開展實驗性培訓,打造規範標準的“培訓超市”。
-三是鼓勵全民創業
進一步完善小額貸款制度,提高貸款額度,爲勞動者創業提供更有力的資金支持。建立創業帶動就業績效評估制度。
-四是幫扶大學生和困難羣體就業
高校畢業生畢業學年參加就業見習,畢業後未就業,一年內仍可參加就業見習,並給予見習補貼;將高校畢業生見習政策拓展到畢業後未就業的中職和高中畢業生,給予見習補貼。對吸納高校畢業生就業的小微企業,給予三年社保補貼和一年工資補貼。加大對企業吸納困難人員的扶持力度,給予三年社會保險補貼。對十類就業困難羣體特別是困難家庭的高校畢業生登記造冊、動態跟蹤、逐人幫扶、優先安置。
-五是加強和諧勞動關係建設
新增就業中單位吸納就業比重達到90%以上,新增就業人員中籤訂一年以上勞動合同的要達到70%以上,對續簽長期勞動合同的給予社保補貼。對於一定時期內未發生勞動爭議且勞動關係相對穩定的企業,給予一定獎勵。
-六是優化就業環境
推進勞動就業標準化建設,指導實施科學合理的定員定額薪酬福利標準。加強對企業的分類指導,對一些招工條件苛刻的企業要加強監管,保障勞動者合法權益。
收入城市居民可支配收入再增長一成
市人力社保局今年將進一步加強政府宏觀調控,加強分類指導,推進企業與職工的協商共決,確保城市居民可支配收入增長10%以上。
-本月起最低工資標準再提高
從本月起,本市最低工資標準由每人每月1310元調整爲1500元,增加190元。非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時13.1元調整爲每人每小時15元。據統計,本輪調整將使37.2萬低收入勞動者直接受益,包括見習期、熟練期、試用期等各類新入職職工,從事公益性崗位工作人員以及小時工、鐘點工和從事靈活就業的勞動者。同時,提高最低工資標準,將助推企業各薪等、薪級同步增長,通過“水漲船高”的連鎖效應,帶動企業工資水平整體提高,使更多企業職工間接受益。
如果用人單位支付給勞動者的工資低於最低工資標準,勞動者可以到當地勞動保障監察部門進行舉報,也可以直接撥打諮詢服務熱線12333進行舉報。逾期不補發的,責令用人單位向勞動者加付賠償金。
-繼續提高社會保障待遇水平
一季度,按照國家部署,連續第九年提高了企業退休人員養老金,全市155萬退休職工直接受益。城鄉居民基本醫療保險政府補助標準由人均每年300元提高到420元,個人繳費不變,涉及510萬人。在全市建立並實施了城鄉居民生育保險制度,自今年1月1日起,凡是參加本市城鄉居民醫保的人員均納入保障範圍,籌資標準爲每人每年20元,個人不繳費,完全由政府全額補助,可以享受的待遇項目包括產前檢查費、生育醫療費和計劃生育手術費三項。繼續提高防暑降溫費、中夜班津貼等12項工資保險、福利待遇標準和職工傷殘津貼、供養親屬撫卹金、護理費等待遇標準。
-加強對企業的分類指導
進一步完善國有及國有控股企業經營者收入與職工平均工資增長掛鉤機制,職工工資增幅沒有達到考覈指標要求的,相應扣減負責人收入。把工資增長作爲外商投資企業、民營企業創建和諧勞動關係的考覈指標,分等級給予獎勵。
-加快推進工資集體協商
依託工會組織,指導建會企業與職工開展協商,每半年進行一次通報評比。依託企聯、工商聯、行業協會、地方商會等組織,推動私營企業、小微企業和外資企業開展區域性、行業性、樓宇性集體協商,提高職工對工資分配的參與度。加強工資協議履行情況的監督檢查,促進職工工資與企業效益同步增長。