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放寬參評條件,擴大受衆範圍,近日,備受關注的濱海新區“優秀外來建設者”評選細則及評分標準出臺,員工個人技能水平成爲評選重點。今年,濱海新區將首次建立評選工作信用徵信系統,評選條件和落戶條件也進一步放寬,參評企業不再設投資額的限制,而且勞務派遣制員工也將進入參評範圍。符合條件的“優秀外來建設者”,將可落戶濱海新區。
分數並列時能力項高者佔優勢
根據本次公佈的評選細則,2012-2013年度濱海新區“優秀外來建設者”將採用企業推薦和評分制相結合的模式評選。企業推薦的參評人員,將根據《濱海新區優秀外來建設者評分表》進行打分,得分60分以上的參評人員,將從高到低依次排序,擇優錄取。整個評分體系共分爲基礎、能力、榮譽以及特別4大類10小項評分內容,總分爲100分。
在4大評分內容中,基礎項所佔分值最高,爲42分,評分內容包括參評人員的年齡情況、文化程度、簽訂勞動合同情況、參加社保情況以及暫住證持有情況。這些評分標準中,能夠拉開得分差距的主要是簽訂勞動合同和參加社會保險這兩個細項。在簽訂勞動合同方面,合同年限在5年以上的員工,可以獲得10分的高分,合同年限爲1到2年的員工,只有5分。根據員工參加社會保險的種類和參保時間的不同,該項目的得分也從15到20分不等。
由於本次評選的主要目的是鼓勵廣大外來建設者愛崗敬業,並幫助他們實現紮根濱海新區的願望,所以參評人員的日常積累也非常重要。以能力項評分標準爲例,通過努力獲得高級專業技術職稱或高級技師的參評員工可以得到10分的高分,而中級工只有4分;在榮譽項目中,獲得國家級技術獎項、榮譽稱號的員工分別可以得到15分,與廠級技術獎項和榮譽稱號的得分相比,均高出5分。除了在分數上有明顯差距外,能力項還將在最終排名上起到關鍵作用。按照評分排序原則,當參評人員分數並列時,能力項分值高的員工將排在前面。
參評企業不設投資額限制
從今年起濱海新區將建立“優秀外來建設者”評選工作的信用徵信系統,對違反規定的企業及個人記入徵信系統,在一定時期內取消參評資格。在保持評選人數不變的前提下,根據區公安局提供的現行落戶條件意見,新區也調整了評選及落戶條件,放寬了各種參評、落戶條件。如參評企業的條件由原來規定需要一定投資額度(評優需50萬元、落戶需外資5000萬元)改爲不作投資額限制,申請落戶條件中企業上年度納稅額度由原來的300萬元降低爲100萬元,隨遷家屬不佔用評選名額,但佔用企業100萬元納稅額。例如:某企業納稅300萬元,如無隨遷家屬可推選3人,如攜2名隨遷家屬,只能申報1人。同時,對於濱海新區和諧勞動關係示範、標兵企業根據實際需求,考慮適當增加分配名額。今年的評選工作將擴大評選人員範圍,照顧到以往不具備參評條件的中心漁港經濟區、輕紡工業區等區域。此外,濱海新區還規定,派遣制員工也可以參加本次“優秀外來建設者”的評選,但需提供派遣協議和勞動合同。